PKV-Garantie
für Trainees
dein Türöffner in die
Private Krankenversicherung
für die Zeit nach der Ausbildung
Damit während der Ausbildung nichts schief geht!
Egal was passiert. Sollte während der Ausbildung an der Akademie oder im OJT an der Niederlassung gesundheitliche Probleme eintreten, bleibt dir der Wechsel in die Private Krankenversicherung dennoch garantiert. Denn eine erneute Gesundheitsprüfung ist nicht nötig.
Wie geht das?
Bereits zu Beginn oder im Laufe deiner Ausbildung vereinbarst du mit einem Versicherer eine sogenannte "Anwartschaft" oder einen Optionstarif auf PKV. Mit diesem Tarif sicherst du dir deinen Gesundheitszustand und kannst dann - nach deiner EBG-Party - ganz entspannt und lässig ohne erneute Gesundheitsprüfung wechseln.
Nicht jeder Tarif ist für Fluglotsen geeignet!
Doch nicht jeder Versicherer bietet eine geeignete PKV-Garantie für Fluglotsen an. Da du die Gehaltsschwelle der PKV in der Regel bereits während des OJT überschreitest, bist du in vielen Fällen gezwungen, schon vor EBG-Erwerb zu wechseln. Falls du dann noch bis zum EBG-Erwerb warten möchtest, wäre diese Garantie wertlos. Damit dir das nicht passiert, suchen wir zusammen den passenden Tarif für dich heraus.
Kann ich mir die PKV-Garantie als Azubi leisten?
Die PKV-Garantie kostet dich nur wenige Euro im Monat. Dieser Beitrag ist eine Investition in deine Zukunft als garantiert privat Versicherter. Lange Wartezeiten auf Facharzttermine oder das Mehrbettzimmer im Krankenhaus gehören dann der Vergangenheit an.
Für wen ist die PKV-Garantie möglich?
Egal, für welchen Berufsweg du dich entschieden hast: Alle operativen Mitarbeiter der Flugsicherung können sich frühzeitig für die PKV-Garantie entscheiden.
ATCO
Für alle Fluglotsen und Fluglotsinnen ist die PKV-Garantie ein essentieller Wegbegleiter während Ausbildung oder OJT.
ATOS
Egal ob FDB, FMP, FB, zFIS oder PK - mit der PKV-Garantie sicherst du dir nach EBG-Erwerb den Einstieg in die PKV.
ATSEP
Flugsicherungs-Ingenieur oder Flugsicherungs-Techniker? Schon ab Beginn der Ausbildung solltest du deine PKV-Garantie haben.
Deine Vorteile mit der PKV-Garantie
Wechsel in die PKV garantiert
Wenn dein OJT mit dem Erwerb der EBG endet und du endlich deine Ausbildung erfolgreich hinter dich gebracht hast, ist es Zeit für einen Wechsel. Mit der PKV-Garantie kann dir den Zugang zur bestmöglichen medizinischen Versorgung niemand mehr nehmen. Eine erneute Gesundheitsprüfung ist dann nicht mehr nötig und alle bis dahin eingetretenen Vorerkrankungen sind automatisch mitversichert.
in Kombination mit einem KT
Im Idealfall verbindest du deine PKV-Garantie von Anfang an mit einem Krankentagegeld. Dieses sichert dein Einkommen für den Fall einer längeren Erkrankung ab. Deine Absicherung lässt sich entsprechend der Gehaltssteigerungen beim Übergang von der Akademie an die Niederlassung, nach ABG-Erwerb und letztem Checkout direkt ohne erneute Gesundheitsprüfung erhöhen.
volle Flexibilität
Die PKV-Garantie erlaubt dir nicht nur, eine Private Krankenversicherung abzuschließen. Solltest du dich doch für einen Verbleib in der GKV entscheiden, buchst du einfach private Zusatzversicherungen zu deiner gesetzlichen Krankenversicherung dazu: ambulant, stationär oder Zahn, auch ein Krankenhaus-Tagegeld ist möglich.
andere berufliche Wege?
Führen dich deine Wege künftig doch in einen anderen beruflichen Bereich, gibt es keine Verpflichtung, in die PKV zu wechsel. Die kannst deine PKV-Garantie sogar behalten und in private Krankenzusatztarife als Ergänzung zur gesetzlichen Krankenversicherung umwandeln. Hier stehen stationäre Tarife, eine Zahnzusatzversicherung oder auch ambulante Tarife zur Wahl.
Wieviel kostet die PKV-Garantie?
ab 7,20 EUR
PKV-Garantie
Der Beitrag hängt vom Eintrittsalter ab. Ein 20-jähriger Trainee an der Akademie zahlt für die PKV-Garantie einen absolut geringen monatlichen Beitrag. Dein Geschlecht spielt bei der Beitragsfestsetzung übrigens keine Rolle.
ab 8,10 EUR
Krankentagegeld
Damit deine Einkommensabsicherung auch als späterer Privatversicherter zu deinem dann deutlich gestiegenen Einkommen passt, muss von Beginn an ein Krankentagegeld dazu gehören. Als 20-jähriger Trainee an der Akademie erhältst du für diesen Beitrag bereits die Einkommenslücke abgesichert, welche trotz des Krankengeldes deiner Krankenkasse entsteht.
Warum ist nicht jede PKV-Garantie für Fluglotsen geeignet?
Die meisten PKV-Anwartschaften bieten die den Wechsel in die PKV nur bis zu dem Zeitpunkt, an welchem deine Versicherungspflicht in der GKV endet. Als Fluglotse steigt dein Einkommen jedoch so rasant, dass du bereits während des OJT an der Niederlassung die PKV-Gehaltsgrenze überschreitest. Jetzt endet deine Versicherungspflicht in der GKV und du bist "freiwillig gesetzlich" krankenversichert, was bedeutet, du bist gezwungen, jetzt in die PKV zu wechseln. Wenn du später wechseln möchtest, wird dir der Versicherer den Wechsel ohne Gesundheitsprüfung verweigern. Sofern du vor dem Wechsel in die PKV erst einmal deine EBG erwerben möchtest, wäre diese PKV-Anwartschaft also nutzlos.
Damit dir das nicht passiert, wählen wir aus den besten Privaten Krankenversicherern den Tarif aus, der dir den Wechsel ohne Gesundheitsprüfung auch noch mit Vollzulassung ermöglicht. Ist ein Wechsel in die PKV auch schon während des OJT für dich ok, stehen dir umfangreichere Möglichkeiten zur Verfügung.
Wann kann ich in die PKV wechseln?
Ein Wechsel in die Private Krankenversicherung ist für Angestellte ab einem Brutto-Jahreseinkommen von 77.400 EUR möglich. Da Urlaubs- und Weihnachtsgeld mit eingerechnet wird, entspricht das einem monatlichen Grundgehalt von 5.909 EUR im Monat. Unterhalb dieses Gehalts bist du in der gesetzlichen Krankenkasse pflichtversichert.
Sobald du diese Gehaltsgrenze (auch JAEG / "Jahresarbeitsentgeltgrenze" oder "Versicherungspflichtgrenze" genannt) überschreitest, bist du zu Beginn des Folgejahres (immer zum 1. Januar) ein freiwillig versichertes Mitglied der gesetzlichen Krankenkasse - und darfst wechseln.
Bin ich schon freiwillig versichert?
Ob du schon freiwillig gesetzlich oder noch gesetzlich pflichtversichert bist, lässt sich überprüfen.
Die erste Stelle des SV-Schlüssels in deiner letzten Gehaltsabrechnung verrät es dir:
1 x x x - noch pflichtversichert
9 x x x - schon freiwillig versichert
Informiert mich die Krankenkasse?
In jedem Fall bekommst du ein Schreiben von deiner gesetzlichen Krankenkasse, in welchem du (leider meist nur im Kleingedruckten) auf deine freiwillige Krankenversicherung bei der GKV hingewiesen wirst. Um rückwirkend zum Beginn der freiwilligen Versicherung (also zum 01.01.) in die PKV wechseln zu können, musst du deinen Austritt innerhalb von 2 Wochen ab Erhalt des Schreibens erklären.
Welche Kündigungsfrist gilt für die GKV?
Bist du bereits länger freiwillig gesetzlich versichert oder hast die 2-wöchige Austrittsfrist verpasst, ist eine Kündigung jederzeit mit einer Frist von 2 vollen Kalendermonaten möglich. Eine eventuelle "Bindungsfrist" gilt nur für einen Krankenkassenwechsel, nicht jedoch für den Wechsel in die Private Krankenversicherung.
Vorsicht: GKV-Wahltarif
Worauf du jedoch achten solltest: Hast du mit deiner Krankenkasse einen sog. "Wahltarif" vereinbart, ist eine Kündigung erst zum Ablauf des Wahltarifs möglich. Meistens werden hier 1 - 3 Jahre Vertragslaufzeit vereinbart. Wahltarife mit einer Laufzeit von 3 Jahren und damit einer längeren Kündigungsfrist für dich könnten bspw. sein: TK "Traveller" oder der HKK "Selbstbehalt".